人工智能 它会窃取或改变我们的工作？ 这是一个我们都在问但答案并不简单的问题。 科技巨头 IBM 宣布 不想在未来几年雇用数千名员工，因为他相信很多职位都可以由人工智能来管理。 一个正在从根本上撼动科技世界的担忧。 “更易被替代”的工人的未来会怎样？
科技巨头 IBM 计划停止招聘其认为可以由人工智能处理的职位
IBM 首席执行官， Arvind Krishna, 他在一篇采访 彭博 大约 30 个非客户工作岗位中的 26.000% 可以被 AI 取代，相当于大约 失去了 7.800 个工作岗位. 根据 Krishna 的说法，人力资源职位将是最先外包给 AI 的职位之一。 然而，专注于客户互动和软件开发的工作预计在未来几年不会受到影响。
IBM 的这一举动引发了人们对未来工作以及人工智能对劳动力影响的担忧。 一方面，人工智能可以 提高效率并降低业务成本，但另一方面，这可能会导致人类工人失业. 此外，在员工选择和管理中使用人工智能的公平性和多样性也令人担忧。 如果雇用和解雇决定仅基于人工智能，则可能存在歧视和排斥某些类别工人的风险。
IBM 用 AI 取代数千名员工的决定引发了许多关于工作的未来以及 AI 对劳动力的影响的问题。 找到合适的公司对公司来说很重要 业务效率与人类工人保护之间的平衡，并且在员工选择和管理中关注人工智能使用的公平性和多样性。 在人力资源管理活动中使用人工智能可以带来许多好处，包括人员选拔程序的自动化、员工绩效评估和培训以及职业发展规划。 此外，人工智能可以提高业务效率和 降低成本，让员工专注于更高附加值的活动。
但是，需要注意的是，人工智能并不是解决所有业务问题的灵丹妙药。 人工智能可以提高效率和生产力， 但不能完全替代人工. 在管理客户关系和解决需要智慧和创造力的复杂问题方面，人类仍然是不可替代的。
威盛| “福布斯”
